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2014应届毕业生告诉你,好offer都是抢回来的

来源:铜梁人才网 时间:2014-12-29 作者:铜梁人才网 浏览量:

青年人网讯:刚刚毕业的应届毕业生难免会感慨,?食真的好艰难,进入心仪公司做实习生是职场抢跑“制胜法宝”,但要变成真正的“公司人”,还有很远的路要走


近日发布的《2014年应届毕业生就业力调研报告》(以下简称报告)告诉大家一个残酷的事实:?#19994;?#22909;工作更难了。?#36824;?#25253;告在结论部分也解释了这种“就业难的真相”:社会提供的岗位很多,但大学生越来越不愿意降低自己的期望值来迁就企业,同时大学所学知识也跟企业的需求不匹配,不能帮助他们争取到理想职位。如何解决这个问题?得到好offer的毕业生和用人企业传授经验说,在读期间进入心仪的公司做实习生是职场抢跑的“制胜法宝”。


当前就业?#38382;疲?#22909;工作要用抢的?


找工作就是不断妥协的过程


报告提到,跟往年比较,今年的毕业生投递了更多的简历,可得到的回复和面试机会却在减少。


广东省某理工大学机械?#36828;?#21270;专业的小童深切体会到这一点,身边的同学们普遍在10月就紧锣密鼓地投递简历、参?#29992;?#35797;,“大家比往年更心急,机会都要用抢的。”小童总共投递了接近30份简历,集中在中小民营IT公司、重型工业企业的技术类岗位,也投了一家知名大型上市互联网公司的运营岗位,手上现握有3个比?#19979;?#24847;的offer。事实上,他属于?#20197;?#30340;一群,在报告中他所求的IT/电子/技术类位居大学生就业岗位之首,也比其他专业签约更早。


与小童专业相同的另一所高校学生小黎,也在毕业前拿到了offer,“在我看来,找工作就是一个不断妥协的过程。”小黎有些自嘲地谈起自己找工作的经历。“一开始,我给自己列了个条件单子。我考虑了很多很多,?#28909;?#24037;资待遇、工作环?#22330;?#19982;亲朋好友的距离甚至连?#19994;?#23545;象的可能性都考虑了。可是后来我逐渐意识到,自己一个初出象牙塔的学生傲娇个什么劲儿啊!”于是,小黎最终只锁定“是否对自身发展成长有帮助”这一个标准来寻找工作,并在几份offer中选择了与一家网络公司签约。


今年赶紧抢到一个饭碗再说


毕业于985/211院校的男性毕业生签约率最高,按专业来看,理工科毕业生以外的专业就业情况相对艰难一些,某高校?#24418;?#31995;的小华称自己投递了约50份简历,多是行政、文案等文职岗位。虽然投的简历比小童多几乎一倍,她却只拿到1个“觉得还可以”的offer,并且正在期待着有更好的出现。她说,本来计划本科毕业后继续深造,可是眼看着就业?#38382;?#36234;来越严峻,“怕明年更多人毕业找工作,赶紧今年先抢到一个饭碗再说。”她在求职中比较看重公司文化是否宽松?#38477;齲?#24037;作内容是否适合自己文静内向、不擅长与人交往的?#24895;瘢?#23545;薪酬和专业是否对口要求不高。


报告显示,有近20%的毕业生跟小华一样乐意从事不对口的工作,而他们最重视的理想工作标准是能够使个人才能得到充分发挥和提高,选择的时候更看重个人的成长,其次才是薪酬福利等物质条件。


与此同时,受到大学毕业生欢迎的岗位有行政/后勤/?#25343;?#21644;人力资源,这两个领域?#25353;?#19994;人员的专业性要求不高”。最不受欢迎的岗位前三名分别是客服、销售和生产/加工。


工作经验是获得offer的法宝


广东某高校人力资源专业毕业生小曹,就在大二的时候想方设法甚?#21015;?#25253;年龄进入一家本地的民营地产公司实习,?#21482;还?#34892;政、物业甚至项目工地等6个部门的长期实习生岗位,在他今年大四毕业以前就顺利获得了该公司总部的一个正式职位,聘用他的部门主管甚至是在他之后才进入该公司的。入职以后,小曹称?#20658;?#29087;是个宝”,上上下下基本上都认得,跟同期进来的新人相比,他对业务和人际关系的熟练程度遥遥领先,虽然出身普通高校却成为大家眼中当仁不让的“最?#30740;?#20154;”。


记者走访发现,在择业时盲目随大流、投递热门岗位等都是期望和现实错位的表现,因此大学生应该提前通过兼职、实习等途径深入职场、体验工作,“拥有相关工作经验是成功获得offer的最重要法宝。”小曹说。


大学生变公司人


圈子复杂化 学习无止境


从“世界上最好的职业没有之一”的大学生,即使能够通过实习拿到自己心仪企业的offer,但要在最后真正走入职场成为公司人,仍然有一段距离??因为实习的时候,大家都会当你是来学习的,有什么不懂大家都会教你,?#22797;?#20102;别人也比较容?#33258;?#35845;你,对工作成绩的要求也不那么高。可是一旦你成为正式员工,公司招你进去是需要你产生效益,而你和某些同事之间也会变成竞争关系。


去年毕业的Agoni,毕业前在所在的公司实习了半年,而后顺利拿到该公司的offer成为一名正式员工。虽然在实习期已经对公司的运作模式、架构和人事有了一定的了解,但是Agoni仍然花费了不少精力和时间才适应真正的职场生活。“首先工作节奏就会比实习的时候紧凑很多,还有工作时间,实习的时候?#20540;?#37324;根本就没有‘加班’两个字,入职之后即使把自己手头上的活做完了,看到别的前辈没有走,也不?#20197;?#19979;班,每天都等到大家都走得七七八八了才开始收拾东西下楼。”


此外,人事关系也是Agoni从实习生走到正式员工后比较苦恼的一方面。“总感觉入职之后圈子复杂了很多,每一个同事心里都有个‘小九九’,办公室政治让我觉得好累。”时隔一年半,Agoni才开始有点适应真正的职场生活,?#36824;?#22905;觉得自己需要学习的还有很多很多。


公司实习须知


过来者支招 端好自己心里的那碗水


公司实习生必须知道,对于任何一家公司而言,他们要招收的不仅仅是新人,而是有创造价值的新人,所以表现出自己的创造价值,这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经路径。


从这个角度上,实习生必须从心态上就认定自己是公司一员,从为公司利益考虑的角度,去思考如?#38382;?#33258;己的工作能够为公司创造些什么,而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。


前年大学毕业的张先生,大三的时候他便进入CBD中的一家金融机构做实习生,并?#20197;?#27605;业前拿到这家机构的offer。作为过来人的张先生提醒,实习期其实是大学生从象牙塔出来之后建立人脉和增加人生阅历的重要机会,应该好好珍惜。“端好自己心里的那碗水,而不一定要以转正为目的,应该以学习和观察为主,争取在毕业之前建立起自己的人脉圈。”


HR话你知


实习岗位是企业的人才池


人力资源部高管朱晨接受新快报CBD记者采访时表示,要解决就业市场供需不平衡的现状,用人企业应该发挥自己的小宇宙,各自拿出大招来。“刚毕业的大学生不能胜任工作岗位的要求,这不是新鲜事,在我们那个年代已经是这样。”出生于1970年的他告诉新快报CBD记者,他刚刚进入社会的时候,也比较迷茫,想要好企业好薪水好导师。“这是不变的?#27531;裕欢?#22312;逐渐接触的东西越来越多,企业给他们更好的?#25954;?#21644;舞台,就能够逐步成长起业希望培养出?#39029;?#24230;高、对公司文化认同感强的“自己人”,应届生进来都要一线去打拼锻炼过几年。“如何培训新人,企业有自己的办法,看的是综合能力,专业需求都不高。”所以初出象牙塔跟工作岗位需求之间的落差并不致命。


据其透露,不少大企业也都致力于建立自己的人才池,就是大学生还在读期间就到企业来担任相对固定的实习岗,每个部门都设立了这类岗位,在日常工作中观察和引导这些实习生,让他们在毕业、就业以前就朝着企业需要的?#36739;?#38752;拢。

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